Nejspíš už jste zkusili ChatGPT nebo máte nějakou AI v práci. Ale nevíte úplně, co s tím dělat a jak to použít na vaše konkrétní úkoly. Tak jste byli na školení AI nástrojů a odcházeli s ještě větším zmatkem z těch všech promptů, nástrojů, asistentů a agentů s tím, že to není pro vás. Vrátili jste se zpátky ke svým osvědčeným způsobům práce.
Pomáhám organizacím a lidem přejít z experimentování k systému.
Jsem Denisa, AI koučka a začnu s vámi tam, kde jste. S tím, co už znáte, máte a umíte.
A společně z toho vytvoříme váš systém, který funguje.
Nevíte jak začít? Zjistěte jak jste na tom – zabere to 5 minut a dostanete ode mne jasný feedback.
Možnosti spolupráce
AI
Když AI vstupuje do každodenní práce a je potřeba, aby dávala smysl, ne jen zrychlovala chaos.
Pracujeme s tím, co už používáte, a hledáme logiku workflow, ne „správné nástroje“.
Koučink
Když změna není jen praktická, ale i vnitřní. Když se objevuje nejistota, odpor nebo únava.
Koučink je prostor pro zpomalení, pojmenování a hledání vlastní cesty bez hotových odpovědí.
Mentoring
Když se mění role, směr nebo způsob práce a potřebujete nadhled, kontext a zpětnou vazbu z praxe.
Mentoring je prostor, kde sdílím zkušenosti a pomáhám vidět souvislosti, které nejsou zřejmé na první pohled.
Etika, mlčenlivost a bezpečný prostor
Vytvářím prostor, kde je možné otevřeně mluvit o nejistotách i pochybnostech.
V rámci koučovacího i mentoringového procesu jsem vázána mlčenlivostí a Etickým kodexem pro kouče a mentory.
Moje zkušenost a rámec práce
Vycházím z kombinace dlouhodobé praxe v práci s obsahem, projekty, vzděláváním a vedením lidí napříč různými typy organizací.
AI pro mě není izolované téma. Je součástí širší změny v tom, jak pracujeme, rozhodujeme se a jaké nároky to klade na lidi i systémy.
Proto pracuji jak s praktickou rovinou práce, tak s tím, co se při změnách děje na lidské úrovni.
Průběžně se vzdělávám a školím, přehled všech mých certifikátů najdete na mém LinkedIn profilu, nejnovější v sekci Reference.
Nejste si jistí, kde začít?
Nemusíte to vědět hned.
Pokud chcete nejdřív získat orientaci a pojmenovat, co je teď pro vás nebo váš tým důležité, začněte krátkým orientačním dotazníkem.
Pomáhá ujasnit další krok dřív, než se začne něco „nasazovat“ nebo vybírat.